Personalentwicklung
Unser Selbstverständnis
Unternehmen müssen aufgrund der begrenzten Ressourcen (Personal, Zeit, Produktionsmittel und Finanzen) effektive Kommunikationsstrukturen entwickeln, um schnell und erfolgreich agieren zu können, in Verhandlungen Win-Win-Situationen zu erzielen, Konflikte lösungsorientiert zu steuern und somit eine größtmögliche Wertschöpfung der vorhandenen Mittel zu erreichen.
Um diesen Anforderungen in unserer Arbeit gerecht zu werden, liegt unserem Denken und Handeln der ganzheitliche, systemische Beratungsansatz zugrunde. Kernpunkt des Ansatzes ist, dass vielschichtige Aufgaben nur dann erfolgreich bewältigt werden können, wenn alle Zusammenhänge erkannt, analysiert und in die Lösung integriert werden.
Wie wir arbeiten
- trainieren statt dozieren
- agieren statt konsumieren
- reflektieren statt ignorieren
- überzeugen statt überreden
- Individualität statt Konformität
- Lösungsorientierung statt Problemfokussierung
- Ganzheitliche Sichtweise statt lineares Ursache-Wirkungs-Denken
- Entwicklung individueller Konzepte statt Maßnahmen von der Stange
Unser Ziel ist es, unsere Beratungs- und Trainingsdienstleistungen in das Gesamtkonzept unserer Kunden zu integrieren und die Prozesse im Unternehmen bis zum Abschluss zu begleiten.